🏔私たちのミッション

アソビでミライをつくる

あらゆる産業がデジタルシフトし、暮らしやモノが目まぐるしく変化する中、「遊び」が担う役割も大きく変わりつつあります。

私たちは、人々のイマジネーションを刺激する「遊び」づくりを通じて、世代、地域、言語、文化といったあらゆるボーダーを飛び越え、誰もが喜び・楽しさを共有する未来を創ることを目指します。

🌟事業内容

デジタルテーマパーク「リトルプラネット」（BtoC）

昔ながらの遊びにデジタルが融合した次世代型テーマパーク「リトルプラネット」を全国11か所（2023年10月時点）に展開しています（コラボ型パークを含む）。株式会社リトプラによる自社直営パークと、ライセンスパートナー企業によるパークの2つの運営形態があります。2023年5月には台湾で国外初の常設パークがオープンしました。公式サイトはこちら

法人向けサービス「リトルプラネット for Business」（BtoBtoC）

企業や団体の皆様とパートナーシップを結び、「リトルプラネット」のアトラクションを活用した空間づくりや、キャラクターなどIPコンテンツとのコラボレーション、キッズスペースのプロデュースなどを行っています。導入事例はこちら　サービスサイトはこちら

🧙‍♂️代表メッセージ

株式会社リトプラの採用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。私たちは「アソビでミライをつくる」というミッションのもと、「リトルプラネット」を主力事業としながら、国内外のパートナーの皆様と様々な体験型コンテンツを創り出しています。多くの人のイマジネーションを刺激し、没頭してもらえるような”アソビゴコロあふれる仕掛け”を通じて、あらゆる空間に新しい体験を生み出していきたいと考えています。ぜひ一緒に、アソビの力でまだ見たことのない未来を作っていきませんか？リトプラ代表取締役CEO　後藤貴史

🦸‍♂️組織紹介

2023年10月現在、約40名の社員が在籍しています。リモートワーク推奨のため、全員がお台場のオフィスへ集まるのは半年に1～2回ほどです。パーク出店時や機器メンテナンス、イベント時などは多くのメンバーが国内外のパークへ出張します。出店時期が重なったりすると、半数以上の社員が出張中…なんてことも。ダブルワークで週の半分ほど勤務したり、プロジェクトごとに業務委託契約を結ぶメンバーもいます。また全国各地のリトルプラネットでは、ナビゲーター（パークスタッフ）として働くアルバイトやパート社員の皆様に、日々の運営を支えていただいています。

職種／性別・年齢比率

もっとも人数が多いのは開発チーム、ついで運営チームとなっています。平均年齢は35歳くらいで、スタートアップ企業としてはやや高めです。もちろん20代の若手メンバーも活躍しています。前職は「大手ゲーム会社」や「大型レジャー/アミューズメント施設」という社員が多く、中には建築士として独立開業したのちに入社したり、幼稚園・保育園の先生を長年務めていたりと、異色のキャリアチェンジをした社員もいます。ほかにも、自分でプログラミング教室を運営するかたわら、リトプラの企画開発に携わる…といった社員も。プライベートでは約4割の社員が子育てに奮闘中で、男性社員もこれまでに複数名が育児休暇（約2か月間）を取得しています。