就職活動におけるハラスメント防止方針

株式会社リトプラ（以下「当社」）は、「アソビでミライをつくる」というミッションのもと、採用活動およびインターンシップ等において、すべての求職者の皆様が安心して自分らしく選考に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
当社では、人権尊重と公平・公正な採用選考の観点から、一切のハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、就職活動の妨害等）を許容いたしません。
求職者の皆様が安心して選考に臨めるよう、以下の取り組みを徹底いたします。

1.　適切なコミュニケーションと透明性の確保
面接や面談において、業務上の適性や能力に関係のない不適切な質問や言動は一切行いません。また、選考過程における接触・連絡は適切に行い、公平かつ透明性のある採用活動を推進します。

2.　立場を利用した行為の禁止
採用選考における立場を利用した、交際や飲食の強要、不適切な要求、ならびに他社の選考辞退を強要するような行為を固く禁止します。

3.　社内教育・周知の徹底
採用活動に携わるすべての役員・従業員に対し、ハラスメント防止に関する方針の周知および適切な対応の徹底を行っています。

4.　相談窓口の設置および相談者の保護
当社の採用選考やイベント等において、万が一不適切な言動や不安・疑問を感じた場合は、遠慮なく下記窓口までご連絡ください。

【相談窓口】ハラスメント相談室
【メールアドレス】hr@litpla.com

ご相談いただいた内容はプライバシーを厳守し、適切かつ迅速に対応いたします。なお、ご相談いただいたことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考上で不利益な取り扱いを受けることは一切ございません。

【最終更新日: 2026年11月04日（水）】